◆2013年度新卒者採用について

サービス職採用

ホテル日航東京2013年度サービス職新卒採用に関しましては、詳細が決まり次第お知らせいたします。

調理職採用

ホテル日航東京2013年度調理職新卒採用に関しましては、詳細が決まり次第お知らせいたします。

◆2012年度新卒者採用について

サービス職 / 調理職採用
雇用期間	2012年4月1日～2012年12月31日 ※2013年1月1日以降は人事評価結果に応じ、1年毎更新。 ※自動更新ではありませんが、将来ホテルの幹部候補としての採用と位置づけております。
雇用形態	契約社員（正社員登用制度有） ※但し、入社後3ヶ月間は試用期間とし、アルバイト勤務となります。
募集職種	※試用期間中は、ホテル運営理解を目的とし、他部門においての研修も予定しています。【サービス職】１）宿泊部門サービススタッフ２）飲料部門サービススタッフ【調理職】１）洋食料理調理スタッフ２）日本料理調理スタッフ３）中国料理調理スタッフ４）ペストリースタッフ５）ベーカリースタッフ
仕事内容	【サービス職】１）宿泊部門におけるサービス業務及び客室関連業務全般２）館内各レストランにおける接客業務全般【調理職】１）洋食料理部門（宴会・レストラン）における調理業務２）日本料理部門における調理業務３）中国料理調理における調理業務４）製菓部門における調理業務５）製パン部門における調理業務
募集人数	各職種　若干名
勤務地	会社所在地に同じ
勤務時間	1ヶ月単位の変形労働制（シフト制）：実働7時間30分 ※アルバイト勤務期間は、正規雇用社員と同等の月間所定労働時間を保障します。
休日・休暇	年間公休111日、年次有給休暇（初年度10日）、特別休暇
応募資格	2012年3月末学卒予定者
給　　与	契約給　170,000円　（2010年度実績） ※アルバイト勤務期間は時給1,000円（社会保険等完備）
給与改定	原則、年1回（個人の業績に応じ）
賞　　与	原則、年2回（完全業績連動型）
福利厚生	社会保険等完備、交通費全額支給、時間外手当、深夜勤務手当、育児・介護休暇制度財形貯蓄制度、健康保険組合保養所、各種慶弔給付金、自営社員食堂における食事補助、制服貸与、社内教育制度、クラブ活動、レクリエーション活動（社内旅行等）館内施設利用割引、近隣商業施設利用割引

◆応募方法

2012年度新卒者採用にご応募される方は、以下「エントリーシート｣をダウンロードの上、期限までに以下送付先までご郵送ください。
応募書類提出期限	2012年1月13日（金）必着 ※書類選考通過者に会社説明会及び一次選考のご案内を送付いたします。
会社説明会一次選考	2012年1月30日（月） ※会社説明会への参加はエントリーシートの送付及び書類選考の通過が条件となります。
選考方法	・書類選考（エントリーシート）・面接試験（複数回予定）
送付先	〒135-8625　東京都港区台場1-9-1 ホテル日航東京　人事総務部　採用担当 ※エントリーシート上の情報は当社の採用活動にのみ利用することとし、法令による場合を除き、お客様のご承諾なく第三者に提供・開示いたしません。
本採用に関する問い合わせ先	TEL：03-5500-5515　(人事総務部直通)　　採用担当：小川（おがわ）／大津（おおつ）（月～金　9：00～17：30） E-mail：recruit@hnt.co.jp

【サービス職エントリーシート】

エントリーシートPDF

【調理職エントリーシート】

エントリーシートPDF

◆キャリア採用

現在、キャリア採用は行っておりません。

◆アルバイト・パートタイマー採用

アルバイト・パートタイマー採用の求人に応募される方は、履歴書／職務経歴書をご送付ください。

また、募集要項や選考に関するお問合せについては、お電話か又は当ホームページの「お問合せフォーム」よりお問合せください。

職　　種	１）宿泊部門全般（ベル・ハウスキーピング）スタッフ２）レストランサービス（洋食料理・日本料理レストラン）スタッフ３）ルームサービススタッフ
資　　格	サービスを通じてお客様に笑顔(スマイル)を提供し、それを自らの笑顔(スマイル）にかえられる方　※ホテルまたは接客サービスの実務経験のある方を優遇いたします。
仕事内容	１）ベル・ドア業務(客室へのご案内、ロビーアテンド等)及びハウスキーピング業務(清掃・デリバリー等) ２）館内各レストランにおける接客業務３）ルームサービスチームにおける接客業務(客室へのお料理のデリバリーサービス)
勤務時間	シフト制　※1日4時間以上週3日以上勤務から相談に応じます。　※３）については泊まり勤務（１８：００～翌１１：００※仮眠有）できる方を優遇いたします。
給　　与	時給1,000円以上 ※経験、能力を考慮の上、検討させていただきます。
待　　遇	雇用形態・・・アルバイト ※正社員、契約社員への登用制度あり社会保険等完備、交通費全額支給、制服貸与、社員食堂食事補助、時間外手当、深夜勤務手当
福利厚生	館内施設利用割引、クラブ活動、レクリエーション活動(社内旅行等)

◆よくあるご質問

１．経営理念について
２．求められる人材像について
３．ホテル日航東京での働き方について
４．採用選考フローについて
５．入社後の配属等について
６．人材育成・評価制度について
７．福利厚生等について

１．経営理念について

Q.ホテル日航東京の経営理念について教えてください。

私たち、ホテル日航東京のスタッフは、ホテル日航東京のビジョン「3つ(顧客、株主、社員）の満足と1つ（社会的公正）の責任を実現します」の実現と、ミッション「私たちは、人にやさしい『オンリーワンホテル』を目指します」の具現化のために、 8つの行動指針「①笑顔/②感性/③楽しむ心/④連携/⑤情報/⑥点検/⑦衛生/⑧安全」を意識して、お客様のために行動します。
そして、常にホテル日航東京らしさを追求します。

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２．求められる人材像について

Q.ホテル日航東京の求める人材像について教えてください。

8つの行動指針「①笑顔/②感性/③楽しむ心/④連携/⑤情報/⑥点検/⑦衛生/⑧安全」をバランスよく兼ね備え、ホテル日航東京のビジョン「3つ(顧客、株主、社員）の満足と1つ（社会的公正）の責任を実現します」の実現と、ミッション「私たちは、人にやさしい『オンリーワンホテル』を目指します」の具現化につながる行動を主体的に考え、実行できる人、また、ホテルの成長と自身の成長を関連づけることができる自己実現型の人を求めます。

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３．ホテル日航東京での働き方について

Q.ホテル日航東京ではどのような人が働いているのですか？

ホテル日航東京は1996年に開業し、今年で15年目を迎えるホテルです。(2010年9月末現在) スタッフの平均年齢は男性35歳、女性28歳、全体では32歳(2010年9月末現在)と比較的若く、既存のものにとらわれない豊かな感性をもって、一歩踏み込んだパーソナルサービスを提供するとともに、お客様にあわせたサービス商品の提案を実行しています。
また、部門間の垣根を超え、いつでも仲間を信頼し、目的を共有し、緊密なコミュニケーションを保ちながら、自らの役割を遂行しています。

Q.休日・休暇について教えてください。

年間111日の休日の他、規定により年次有給休暇、特別休暇が与えられます。

Q.シフト作成はどのように行われるのですか？

各所属部署ごとに、1週間の所定労働時間が40時間を越えない範囲で、 1ヶ月単位の変形労働時間制（シフト制）によるシフトの作成を行います。配属される部署によっては泊まり勤務もあります。

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４．採用選考フローについて

Q.資料請求はできますか？

会社概要等の資料請求は受け付けておりませんので、予めご了承ください。採用情報は全て、現在ご覧いただいている自社ホームページ上で公開しております。

Q.採用選考フローについて教えてください。

【新卒採用】

【キャリア採用・アルバイト採用】

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５．入社後の配属等について

【総合職新卒社員】: 本配属部署は、本人の希望と将来のキャリアビジョンを申告してもらった後、適性等を考慮した上で決定します。; 但し、必ずしも希望部署へ配属されるわけではありません。

【調理職新卒採用】

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６．人材育成・評価制度について

Q.ホテル日航東京の人材育成に対する考え方について教えてください。

私たち、ホテル日航東京のスタッフは、ひとりひとりがプロフェッショナル意識を持って仕事と向き合い、組織貢献ならびに自己成長のために、各々が組織の中での自らの役割を理解し、遂行するという責任を果たすことが使命です。その為に、上司が部下を、先輩が後輩を育てる意識を常に持ち、いつでもコミュニケーションが図れる環境づくりを実践しています。
また、社員で組織されるVMC（Vision Mission Committee)という委員会を発足させ、「人材育成の文化」を定着させるために、 8つの行動指針「①笑顔/②感性/③楽しむ心/④連携/⑤情報/⑥点検/⑦衛生/⑧安全」に基づいて月間優秀社員を毎月選出し、表彰する活動も行っています。

Q.ホテル日航東京にはどのような研修制度がありますか？

主な研修として、新入社員研修、フォローアップ研修、各階層別・部門別研修、語学研修などがあります。
また、中途入社後の座学講習やOJT等のプログラムにより、ホテル勤務未経験者でも安心して働くことができます。
その他にも、各部署ごとで不定期に開催される他ホテル見学会やワイン講習会、日本酒講習会等にも多くのスタッフが自主的に出席しています。
研修制度の他にも、社員の自発的な能力開発支援と自己啓発促進を目的とし、会社が定めた各種公的資格等の取得者に奨励金を支払う「資格取得支援制度」も設けています。

Q.ホテル日航東京で勤務する上で必要とされる語学力について教えてください。

語学力は採用においての絶対条件ではありません。また、入社後も語学力が昇給や昇進の条件となることはありません。しかし、近年の訪日外国人の増加に伴い、外国からの利用者が増加していることから、日常会話レベルの語学力を必要とされる状況も多いのが事実です。

Q.ホテル日航東京の評価制度について教えてください。

ホテル日航東京の評価制度は、年齢や能力ではなく、組織の中で個人が担う役割をどのくらい遂行できたかを ①目標達成度(設定した目標に対する達成度とプロセス)と②発揮行動(役割に応じて求められる行動レベル）の 2つの指標によって評価します。 2つの評価指標の最終評価に反映されるウエイトは、役割のグレードによって異なります。

Q.入社後のキャリアパスについて教えてください。

ホテル日航東京では、個人のキャリアビジョン（自分の在りたい姿・理想像）を実現できる環境の醸成に努めています。年に一度行われる「キャリアビジョンシート調査」によりキャリア形成意識を高め、自己のキャリアビジョンを申告してもらい、適性に応じた異動・配置を行います。
正社員については、「スタッフ職コース」において第一線での実務を習得した後は、組織管理を通じた業績貢献を担う「マネジメント職コース」か、スタッフ職より更に高い専門性・習熟性による貢献が必要とされる「エキスパート職コース」のどちらかを目指す、複線型のコースを導入することによって、多様なキャリア形成の実現に努めています。

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７．福利厚生等について

Q.どのような福利厚生がありますか？

主な福利厚生は以下の通りです。
育児・介護休暇制度、財産形成貯蓄制度、企業年金制度（退職金制度）、健康保険組合保養所各種慶弔給付金、クラブ活動、レクリエーション活動（社内旅行等）
館内には従業員満足のために、ホテル日航東京の社員によって調理・運営される社員食堂が完備されています。その他、社内施設利用割引や、近隣商業施設・アミューズメント施設等の優待を受けられるサービスも充実しています。

Q.出産・育児を支援する制度はありますか？

出産休暇は特別休暇として産前最長8週間（※）、産後8週間と就業規則に定められています。（※産前休暇については、法定休暇の6週間前より2週間早く取得することが可能です。）
育児休業も、出産休暇終了後から子が1歳に達する日（誕生日の前日）を限度に取得することが可能です。また、育児休業を終了し復職した後も、規定により勤務時間の短縮等の措置を申請することができます。
一時金・給付金の体制も整っており、ホテル日航東京では多くの社員が産休・育休の制度を利用しワークライフバランスを充実させ、出産後も活き活きと活躍しています。

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◆お問合せ

採用に関する問合せ先・応募書類の送付先は以下の通りです。

お問合せ先・応募書類の郵送先	〒135-8625　東京都港区台場1-9-1 ホテル日航東京　人事総務部　採用担当：小川（おがわ）/大津（おおつ） ※履歴書・職務経歴書上の情報は当社の採用活動にのみ利用することとし、　法令による場合を除き、お客様のご承諾なく第三者に提供・開示いたしません。
TEL	03-5500-5515　（人事総務部直通）（月～金　9：00～17：30）
E-mail での問合せ先	recruit@hnt.co.jp